巧用职位说明书,防范用工风险  

作　　者：袁洪君[1] 

机构地区：[1]哈尔滨工程大学后勤集团人事科

出　　处：《人力资源》2013年第2期54-57,共4页Human Resources

摘　　要：制订和填写职位说明书,不但是一个职位分析的过程,也是法律应用的过程。在这一过程中,不仅要了解和掌握法律的相关规定,还要考量纠纷产生的原因和可规避的方法。某物业公司人资部经理刘某刚上任就接到报告,新招聘来的一名门卫张某,因为血液黏稠,在岗期间总是迷糊、瞌睡,有时还有视物不清的现象,用工部门认为其不胜任门卫工作,要求予以辞退。因为该员工还在试用期,刘经理认为,张某被证明了不符合物业公司《员工守则》当中聘用员工＂身体健康状况需符合岗位劳动强度要求＂的通用条款,

关 键 词：职位说明书 用工风险 巧用 身体健康状况 法律应用 物业公司 职位分析 劳动强度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]