袁洪君

作品数：16被引量：17H指数：3
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服务育人导向的高校后勤人力资源管理探索——哈尔滨工程大学后勤集团样本研究被引量：7
《高校后勤研究》2022年第2期43-45,共3页毕菲 袁洪君 
哈尔滨工程大学高等教育研究课题:高校编制外人员参与“三全育人”管理模式研究。
在“三全育人”工作中,高校后勤是“服务育人”的主力军。如何引导后勤员工主动参与并胜任服务育人工作,是“三全育人”关键一环。哈尔滨工程大学结合本校“自办后勤”模式的优势,不断探索服务育人规律,创新服务育人管理机制,特别重视...
关键词：服务育人 高校后勤 人力资源 
“服务思政”视域下高校服务型人力资源管理被引量：5
《高校后勤研究》2021年第5期29-32,共4页袁洪君 
哈尔滨工程大学第二期"七育人"工作创新项目:以服务育人为导向的服务岗位人力资源管理研究与实践。
服务思政"是大学生日常思想政治工作的重要组成部分,通过挖掘服务工作中蕴含的思想政治教育资源,以服务者和大学生互动交往的过程为实现路径,以立德树人为根本任务,实现培养大学生思想政治道德素质目标的社会实践活动。高校服务部门是"...
关键词：服务思政 日常思想政治教育 人力资源 管理体系 
高校后勤人力资源管理标准化体系建设研究被引量：2
《高校后勤研究》2020年第S01期77-78,共2页袁洪君 
构建后勤人力资源管理标准化体系,是高校后勤现代化的人力资源保障,是提高高校后勤治理体系和治理能力现代化的关键一招,是实现高校后勤全员全过程全方位育人的必然之举。按照科学性、完备性、战略性原则选取指标,按SMART原则制定标准,...
关键词：标准化 人力资源管理质量 评价指标 评价维度 
内部招聘,善用行动学习法被引量：1
《人力资源》2015年第11期48-50,共3页袁洪君 
在大中型企业中，大规模的内部招聘时有发生。企业基于战略性结构调整或是保持内部活力和廉洁的需要，会对部分部门的人力资源配置进行战略性或周期性的全面调整。人力资源工作者（以下简称“HR”）如何识别和甄选企业内部员工，寻找到...
关键词：行动学习法 内部招聘 战略性结构调整 大中型企业 人力资源工作者 人力资源配置 内部活力 内部员工 
给企业做一次风险“体检”
《人力资源》2015年第4期48-51,共4页袁洪君 
劳动关系在人力资源管理中处于基础地位,但也是最复杂、最容易产生风险的模块。在我国,与人力资源有关的法律规范主要包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》,以及相关司法解释和行政法规。自2008年以来,劳动管理领域的法规数...
关键词：人力资源管理 细节管理 劳动合同 《社会保险法》 劳动管理 用工管理 风险评估 操作环节 劳动关系 劳动法律 
劳资纠纷个案协商,三步“搞定”
《人力资源》2014年第11期58-60,共3页袁洪君 
时下，随着劳动者维权意识的增强，其权利诉求渐渐增多。从成本收益的角度出发，劳动者大多会选择与企业协商而不是直接提起劳动仲裁。为平衡企业和劳动者之间的利益，就需要人力资源部门与劳动者进行谈判。这类劳资纠纷的个案协商谈判...
关键词：协商谈判 劳资纠纷 个案 人力资源部门 劳动者 维权意识 权利诉求 成本收益 
入职管理中的风险控制被引量：3
《人力资源》2014年第9期50-53,共4页袁洪君 
俗话说,病从口入。同理,很多＂劳动纠纷＂的病也往往是由于在办理入职手续这个＂入口＂时因忽视风险范防措施,管理不规范而埋下了隐患。正所谓＂先讲断、后不乱＂,如果企业能尽量将其已有的规章制度在员工入职时讲清楚,之后的管理就会...
关键词：员工入职 劳动纠纷 录用条件 劳动合同 劳动关系 风险控制 招聘启事 就业协议 用人单位 竞业限制 
表彰,点燃员工能量
《人力资源》2014年第7期40-41,共2页袁洪君 
科学合理的正向激励评价体系,可有效避免评奖中＂撒胡椒面＂现象的发生,并在设计和实施表彰澈励制度过程中充分体现公平公开原则。在企业实践中,有的表彰行为因关照亲信而饱受争议,有的为平衡利益而＂全面撒网＂,有的稍有争议便＂因噎...
关键词：正向激励 业务能力 终身荣誉 制度过程 工资等级 经营哲学 设计过程 工作激情 激励方向 业绩贡献 
企业重整期间劳动关系法律问题
《中国律师》2014年第3期83-85,共3页袁洪君 郑春利 
企业在面临经营危机并濒临破产时，可以根据《中华人民共和国企业破产法》（以下简称《破产法》）进行重整。目前，职工作为重整企业债权人，《破产法》对破产清算程序中劳动债权的处理作出了明文规定，但在破产重整中如何处理职工利益...
关键词：企业重整 劳动关系 《中华人民共和国企业破产法》 法律问题 《破产法》 破产清算程序 经营危机 职工利益 
协商还是仲裁
《人力资源》2014年第5期60-62,共3页袁洪君 
A公司员工范某在下班途中遭遇交通事故受伤。由于该公司未按规定为其缴纳工伤保险,事发后范某家属多次要求该公司给付其工伤保险待遇。A公司认为,事件中各方责任、伤残等级、医疗费用尚需权威机关认定,待交通部门处理完后,再视情况决定...
关键词：工伤保险待遇 肇事方 伤残等级 民事纠纷 事故受伤 用人单位 劳动仲裁 监护责任 人身伤害 劳动纠纷 
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