入职管理中的风险控制  

作　　者：袁洪君[1] 

机构地区：[1]哈尔滨工程大学后勤集团人事综合办公室

出　　处：《人力资源》2014年第9期50-53,共4页Human Resources

摘　　要：俗话说,病从口入。同理,很多＂劳动纠纷＂的病也往往是由于在办理入职手续这个＂入口＂时因忽视风险范防措施,管理不规范而埋下了隐患。正所谓＂先讲断、后不乱＂,如果企业能尽量将其已有的规章制度在员工入职时讲清楚,之后的管理就会轻松很多。如果在员工入职之后,HR再根据需要与其签订各种各样的契约、规定,此时,由于劳动关系已既成事实,员工一旦提出异议、拒绝签收或签订,就会给工作带来麻烦,到那时再举起解除劳动关系这把＂尚方宝剑＂,就会很被动了。

关 键 词：员工入职 劳动纠纷 录用条件 劳动合同 劳动关系 风险控制 招聘启事 就业协议 用人单位 竞业限制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]