给企业做一次风险“体检”  

作　　者：袁洪君[1] 

机构地区：[1]哈尔滨工程大学后勤集团人事综合办公室

出　　处：《人力资源》2015年第4期48-51,共4页Human Resources

摘　　要：劳动关系在人力资源管理中处于基础地位,但也是最复杂、最容易产生风险的模块。在我国,与人力资源有关的法律规范主要包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》,以及相关司法解释和行政法规。自2008年以来,劳动管理领域的法规数量迅速增长,并且出现＂细节管理＂或＂细节规范＂的发展态势，如今管理细节中不起眼的瑕疵都很有可能成为风险源头，给企业造成意想不到的后果。

关 键 词：人力资源管理 细节管理 劳动合同 《社会保险法》 劳动管理 用工管理 风险评估 操作环节 劳动关系 劳动法律 

分 类 号：F272.3[经济管理—企业管理] D922.5[经济管理—国民经济]