病、产假员工补偿金基数如何确定  

作　　者：沈海燕 

出　　处：《人力资源》2013年第2期61-61,共1页Human Resources

摘　　要：HR来信：我们南京分公司有位员工,双方协商后拟解除劳动合同。但该员工在前12个月中休了病假和产假,经济补偿金补偿基础该如何计算？如果她的基本工资级别是6500元,休产假或病假的实际工资只有2000元。补偿基数应该按6500来计算,还是2000元来计算？

关 键 词：经济补偿金 员工 产假 基数 解除劳动合同 工资级别 实际工资 病假 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]