经营者激励方式与企业绩效考核相关性的研究  

作　　者：杨震[1] 

机构地区：[1]大连市疾病预防控制中心

出　　处：《现代企业文化》2013年第5期75-76,共2页Modern Enterprise Culture

摘　　要：一、我国经营者激励机制和绩效考核的现状 经营者激励机制问题是随着社会化大生产的发展、企业所有权与控制权的分离而逐渐成为企业的一个核心问题。从二十世纪九十年代开始，发达国家开始不断地进行经营者激励机制的理论研究和实践的探索，在理论上把博弈论应用到研究中来，形成了所有者和经营者之间的委托代理理论，提出了给予经营者部分剩余价值的论断，在实现经营者剩余价值索取权的实践中，进行了诸如年薪制、经理层收购、经营者股票期权等探索，并且由于其完善的市场环境取得了不错的效果。

关 键 词：经营者激励机制 企业绩效考核 激励方式 剩余价值索取权 经营者股票期权 社会化大生产 委托代理理论 企业所有权 

分 类 号：F279.23[经济管理—企业管理]