浅谈电力企业人才管理现状  

作　　者：徐君[1] 

机构地区：[1]安徽省淮南田家庵发电厂中发电力实业总公司

出　　处：《人力资源管理》2013年第3期51-51,共1页Human Resource Management

摘　　要：现如今，许多企业求才若渴，千方百计引进外面的人才，可电力企业最近却频现职工跳槽的现象，这种现象应引起企业高度重视。如果把急需或紧缺的人才离开原单位称之为显性流失的话，那么好些留在单位，素质和能力却没有得到充分发挥和利用的人才，实际上也是处于流失中。从某种意义上说，显性流失是人才所有权的转移，容易引起各方面的重视，隐性流失的人才本身未出走，但对单位经营发展的影响则是渐进的，其危害不可低估。

关 键 词：企业人才管理 电力企业 现状 显性流失 职工跳槽 隐性流失 经营发展 单位 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]