显性流失

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激活全盘:资本化、证券化开国资国企改革新局
《企业观察家》2021年第7期68-69,共2页张一鸣 
在市场化推进国有企业改革,资本化运行、证券化运作的过程中,一定要强化国有资产监督和管理,坚决杜绝国有资产的显性流失,有效防范国有资产的隐性流失。颇受舆论关注的国有资本的流动性或有望提速,资本市场将在其中扮演重要角色。不久前...
关键词:国资国企改革 国有企业改革 显性流失 证券化 国有经济 隐性流失 国有资本 国有资产 
高校智力的显性与隐性流失现状及治理对策分析
《吉林广播电视大学学报》2020年第8期25-26,共2页任慧超 
2019年度吉林省教育厅“十三五”社会科学项目“吉林省高校智力的显性与隐性流失现状分析与治理对策研究”研究成果之一(项目编号:JJKH20190816SK)。
智力的流失是我国高校现阶段普遍存在的现象,这种流失包括显性的人才流失以及科研水平退化的隐性流失。造成高校智力流失的原因主要有高校教师收入分配不公平、绩效评价不合理以及教师科研自主权满意度低。本文分析高校智力的显性与隐...
关键词:高校智力流失 显性流失 隐性流失 治理对策 
吉林省高等院校人才流失的对策研究
《吉林广播电视大学学报》2020年第8期52-54,共3页王志民 
2019年度吉林省教育厅“十三五”社会科学项目“吉林省高校智力的显性与隐性流失现状分析与治理对策研究”研究成果之一(项目编号:JJKH20190816SK),主持人:王志民,参与人:任慧超、李响、孙赫、胡逢兰、王赫延。
人才是地方经济发展的关键因素,吸引人才,留住人才,用好人才,在地方经济建设中发挥着越来越重要的作用。吉林省高等院校正面临着人才大量流失的严峻问题,这种流失既包括显性的绝对流失,也包括隐性的相对流失,两者构成了人才流失的主要...
关键词:人才流失 隐性流失 显性流失 产业链 
教师流失问题探析——以苏北地区教师群为例
《新西部》2019年第12期63-64,共2页毛宛馨 
本文对教师流失概念作了界定,以苏北地区教师群为例,分析了优秀教师流失的原因,提出了应对策略。要加强师德教育,重塑职业价值观;完善教师评价制度;建立科学的奖惩制度;建立合理的人事管理体制;确定科学的职称评定制度;树立典型模范,弘...
关键词:优秀教师 显性流失 隐性流失 原因 对策 
人才隐性流失现象透视
《现代世界警察》2017年第8期90-91,共2页洛风 
公安基层作为公安工作的最前线,担负着绝大部分的公安工作,是与广大人民群众接触最广泛、最频繁,与违法犯罪行为进行直接斗争的最前沿阵地。世界上许多国家警察人数占人口总数的万分之三十左右,而我国平均仅为万分之十三,所以,许多公安...
关键词:民警 人才隐性流失 显性流失 
培育农村教育发展的珍贵“水土”
《辽宁教育》2016年第3X期42-43,共2页廖德凯 
防止农村教师流失,待遇是核心问题,但并不是解决问题的全部。关键在于以解决待遇的同时,重视影响农村教育发展的相关因素,形成符合各地实际的系统的解决方案。农村教育事业是城乡孩子实现教育公平的关键平台,这一平台的运行是否健康、...
关键词:农村教育发展 农村教师队伍 教师流失 城乡教育发展 适龄人口 农村教育事业 显性流失 城市学校 现有环境 乡村教师 
培育农村教育发展的珍贵“水土”
《云南教育(视界)》2016年第1X期1-1,共1页廖德凯 
农村教育事业是城乡孩子实现教育公平的关键平台,这一平台的运行是否健康、发展是否充分,关乎农村适龄人口的成长。而近年来农村教师队伍的流失,打破了城乡教育发展的平衡,影响了农村教育的健康发展,也为城乡教育公平蒙上阴影。解决农...
关键词:农村教育发展 显性流失 农村教师队伍 城乡教育发展 教师岗位 教师流失 城市学校 适龄人口 农村教育事业 现有环境 
浅谈电力企业人才管理现状
《人力资源管理》2013年第3期51-51,共1页徐君 
现如今,许多企业求才若渴,千方百计引进外面的人才,可电力企业最近却频现职工跳槽的现象,这种现象应引起企业高度重视。如果把急需或紧缺的人才离开原单位称之为显性流失的话,那么好些留在单位,素质和能力却没有得到充分发挥和利...
关键词:企业人才管理 电力企业 现状 显性流失 职工跳槽 隐性流失 经营发展 单位 
目前大学毕业生村官状况和流失现象的调查与研究——以江苏省连云港市和淮安市等地为例
《赤峰学院学报(科学教育版)》2011年第9期11-13,共3页金芙蓉 李义良 
纪念建党九十周年‘红色校园文化年’课题项目
大学生村官政策是我国根据农村发展的现实情况与长远发展制定的,此项政策在实施过程中出现了很多问题,主要是大学生村官在农村不能发挥自身的有效作用,以致大学生村官陆续流失。本文在对连云港市、淮安市、徐州市等地大学生村官的调查...
关键词:江苏省 大学生村官 显性流失 隐性流失 
中部高新技术企业核心人才流失引发机理研究被引量:5
《经济师》2011年第2期22-24,共3页史彦虎 赵立斌 
在分析研究中部高新技术企业核心人才流失引发机理重要性的基础上,找出导致中部高新技术企业核心人才流失的主要原因是核心人才个人因素与企业内部管理因素,而组织环境与组织特征只是起干涉作用的次要因素,然后又在分析核心人才流失具...
关键词:核心人才 隐性流失 显性流失 
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