心理资本研究综述  

作　　者：侯二秀[1] 张敬德[2] 齐美东[3] 郝唯汀[1] 

机构地区：[1]内蒙古工业大学管理学院,内蒙古呼和浩特010051 [2]内蒙古大学经济管理学院,内蒙古呼和浩特010021 [3]安徽大学经济学院,合肥230039

出　　处：《人类工效学》2013年第1期72-75,共4页Chinese Journal of Ergonomics

基　　金：国家自然科学基金项目(71162015)

摘　　要：心理资本是未来组织竞争优势的关键决定因素和企业真正有价值的资产,它能直接或间接地影响企业员工的工作态度、行为和绩效。本文在回顾心理资本相关文献的基础上,分析了心理资本的概念、构成维度、影响前因以及心理资本对组织行为产出的作用机制。展望了心理资本未来研究趋势和企业进行心理资本培训和干预的方法。

关 键 词：心理资本 组织行为 人力资本 组织承诺 心理授权 学习动机 群体绩效 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]