郝唯汀

作品数：3被引量：21H指数：3
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供职机构：内蒙古工业大学经济管理学院更多>>
发文主题：学习动机心理资本心理授权组织承诺人力资本更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《财会通讯（下）》《企业研究（理论版）》《人类工效学》更多>>
所获基金：国家自然科学基金内蒙古自治区高等学校科学研究项目更多>>
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战略人力资源管理实践对组织创新绩效影响研究被引量：7
《财会通讯（下）》2015年第4期111-113,118,共4页赵洪彬 侯二秀 长青 郝唯汀 
"国家自然科学基金项目"煤炭资源转化项目中管理创新的绩效评价方法研究"(项目编号:71162015);内蒙古应用技术研究计划专项"内蒙古管理创新方法体系构建与企业应用研究"(项目编号:20110823);呼和浩特市科技计划项目"呼和浩特市创新型城市建设效能评价与发展路径研究"(项目编号:2013150103000057);内蒙古自治区高等学校科学研究项目"地方高校协同创新战略联盟内科研团队创新绩效的评价体系研究"(项目编号:NJSY13112)阶段性研究成果
本文基于组织知识理论、资源基础理论和人力资本理论,研究了战略人力资源管理实践、知识管理能力与组织创新绩效的关系,提出了相应的影响模型,并以样本高校MBA学生所在企业的各级管理人员为对象进行了实证检验。结果表明,战略人力资源...
关键词：战略人力资源管理实践 知识管理能力 组织创新绩效 
心理资本研究综述被引量：11
《人类工效学》2013年第1期72-75,共4页侯二秀 张敬德 齐美东 郝唯汀 
国家自然科学基金项目(71162015)
心理资本是未来组织竞争优势的关键决定因素和企业真正有价值的资产,它能直接或间接地影响企业员工的工作态度、行为和绩效。本文在回顾心理资本相关文献的基础上,分析了心理资本的概念、构成维度、影响前因以及心理资本对组织行为产出...
关键词：心理资本 组织行为 人力资本 组织承诺 心理授权 学习动机 群体绩效 
组织创新绩效影响因素研究综述被引量：3
《企业研究（理论版）》2012年第9期7-9,共3页侯二秀 郝唯汀 
组织创新绩效是衡量组织创新水平和创新效果的指标,从对组织创新绩效的界定出发,系统的总结了影响组织创新绩效的个体因素、团队因素、组织因素和文化因素,在此基础上指出目前研究中所存在的问题,形成组织创新绩效的研究框架,最后指出...
关键词：创新绩效 创新 影响因素 
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