战略人力资源管理实践对组织创新绩效影响研究  

作　　者：赵洪彬[1] 侯二秀[1] 长青[1] 郝唯汀[1] 

机构地区：[1]内蒙古工业大学管理学院

出　　处：《财会通讯（下）》2015年第4期111-113,118,共4页Communication of Finance and Accounting

基　　金："国家自然科学基金项目"煤炭资源转化项目中管理创新的绩效评价方法研究"(项目编号:71162015);内蒙古应用技术研究计划专项"内蒙古管理创新方法体系构建与企业应用研究"(项目编号:20110823);呼和浩特市科技计划项目"呼和浩特市创新型城市建设效能评价与发展路径研究"(项目编号:2013150103000057);内蒙古自治区高等学校科学研究项目"地方高校协同创新战略联盟内科研团队创新绩效的评价体系研究"(项目编号:NJSY13112)阶段性研究成果

摘　　要：本文基于组织知识理论、资源基础理论和人力资本理论,研究了战略人力资源管理实践、知识管理能力与组织创新绩效的关系,提出了相应的影响模型,并以样本高校MBA学生所在企业的各级管理人员为对象进行了实证检验。结果表明,战略人力资源管理实践的各维度中除了内部晋升之外对组织创新绩效均有显著影响,知识管理能力各维度中除了知识共享之外对组织创新绩效均有显著影响。此外,战略人力资源管理实践不但可以直接影响组织创新绩效,而且可以通过知识管理能力间接影响组织创新绩效。

关 键 词：战略人力资源管理实践 知识管理能力 组织创新绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F275[经济管理—国民经济]