浅析职业经理人胜任力特征——以民营饭店为例  

作　　者：赵慧莎[1] 

机构地区：[1]无锡太湖学院,江苏无锡214000

出　　处：《现代商业》2013年第9期172-173,共2页Modern Business

摘　　要：民营饭店在成长的过程中希望借助职业经理人现代化的管理手段走的更远、更好,同时,职业经理人也希望借助民营饭店这一平台发挥才能,本来建立在双方意愿前提下的选择却没有达到预想的结果。那么依据什么标准选择民营饭店职业经理人已成为迫不及待解决的问题。胜任力模型的研究为此提供了新视角。本研究采用定性的行为事件访谈和定量的问卷调查初步构建民营饭店职业经理人胜任力特征,为民营饭店选拔、培训职业经理人提供依据。

关 键 词：民营饭店 职业经理人 胜任力 人力资源 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]