整体薪酬战略  

作　　者：朱飞[1] 

机构地区：[1]中央财经大学商学院

出　　处：《企业管理》2013年第6期63-65,共3页Enterprise Management

基　　金：国家社会科学基金课题(11CGL065);教育部人文社会科学研究基金课题(09YJC630238)

摘　　要：把不同的薪酬项目内容用战略的、系统的方式整合起来，使不同的薪酬要素保持协同，使整体薪酬的投资回报最大化。

关 键 词：人力资源管理 组织绩效 激励方案 整体薪酬 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]