公立医院岗位设置和聘任管理改进探讨  

作　　者：雷鸣[1] 

机构地区：[1]厦门大学附属中山医院

出　　处：《人力资源管理》2013年第7期199-201,共3页Human Resource Management

摘　　要：岗位设置与聘任是公立医院深化人事制度改革的重要内容,也是有效调动医务人员工作积极性,合理促进医院人才激励的关键。近年来公立医院在试行岗位设置过程中取得一定成效,也面临诸多问题。笔者结合实际工作,全面分析公立医院岗位设置和聘任实施过程中存在的问题,并提出改进建议,以期对岗位设置和聘任管理的改革创新提供一些有益的探索。

关 键 词：公立医院 岗位设置 聘任管理 改 进探讨 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]