基于公平理论的高校教师薪酬激励探讨  

作　　者：彭玲[1] 胡晓璐[1] 

机构地区：[1]南京农业大学,江苏南京210000

出　　处：《企业家天地（下旬刊）》2013年第5期118-119,共2页

基　　金：南京农业大学工学院党建思政与高教管理研究课题

摘　　要：高校教师薪酬激励政策是高校人事管理制度的重要组成部分，薪酬激励的效果直接关系到高校是否能吸引人才、留住人才、用好人才。公平合理的薪酬制度也是高校保持自身竞争力的有效工具。本文从公平理论对高校教师薪酬激励的启示入手，分析目前高校教师薪酬的现状，从而对高校教师的薪酬激励机制进行探讨。

关 键 词：高校教师 薪酬激励 公平理论 

分 类 号：G47[文化科学—教育学]