胡晓璐

作品数：4被引量：4H指数：1
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供职机构：南京农业大学工学院更多>>
发文主题：高校三困生高校人本管理高校教师公平理论更多>>
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发文期刊：《考试（综合版）》《企业家天地（下旬刊）》《价值工程》更多>>
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基于公平理论的高校教师薪酬激励探讨
《企业家天地（下旬刊）》2013年第5期118-119,共2页彭玲 胡晓璐 
南京农业大学工学院党建思政与高教管理研究课题
高校教师薪酬激励政策是高校人事管理制度的重要组成部分，薪酬激励的效果直接关系到高校是否能吸引人才、留住人才、用好人才。公平合理的薪酬制度也是高校保持自身竞争力的有效工具。本文从公平理论对高校教师薪酬激励的启示入手，分...
关键词：高校教师 薪酬激励 公平理论 
关于世界一流农业大学建设中师资队伍建设的探索与思考——以南京农业大学工学院为例
《企业家天地（下旬刊）》2013年第5期127-128,共2页胡晓璐 彭玲 
南京农业大学工学院党建思政与高教管理研究课题
众所周知，师资队伍建设水平决定了一所大学的办学水平与综合实力。“师强则校强，强校必须师强”，“高端人才队伍建设，立足高水平”是建设世界一流农业大学的核心。笔者着眼于对南京农业大学工学院师资队伍建设的现状研究，从小点切...
关键词：世界一流农业大学 师资队伍建设 
科学发展观与高校人本管理研究
《考试（综合版）》2013年第4期16-17,共2页胡金枝 胡晓璐 
科学发展观是我党在新时期提出地全新的发展理念，被广泛的应用于社会管理和发展的各个领域。科学发展观的核心内容是”以人为本”，其人本理念对我国高校的人本管理具有着重要的指导意义。本文拟在探析科学发展观”以人为本”核心思想...
关键词：科学发展观 高校 人本管理 研究 
浅析高校“三困生”问题的成因及对策被引量：4
《价值工程》2012年第15期250-251,共2页胡晓璐 
南京农业大学工学院2011年党建与高教管理课题经费赞助(SZ201116)
在高校中,客观存在着或多或少的"家庭困难、学习困难、思想困惑"的"三困生"。他们极有可能是面临勉强毕业、难就业、退学等情况的高危学生群体,有的"三困生"甚至会做出极端的危害他人、社会的事情来(比如马加爵)。因此,笔者认为,三困生...
关键词：高校“ 三困生” 成因 对策 
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