浅谈心理契约与人力资源管理的关系  

作　　者：雷陈珊[1] 

机构地区：[1]福建师范大学教育学院

出　　处：《公共行政与人力资源》2013年第4期43-45,共3页Public Administration and Human Resources

摘　　要：心理契约是组织与员工之间的无形契约，它是组织能否行之有效地做好人力资管理工作的重要影响因素，同时人力资源管理也影响着员工心理契约的形成与发展。基于心理契约视角，更好地做好人力资源管理工作，组织应该做到诚信至上、以人为本、有效沟通以及给员工提供培训和发展机会等。

关 键 词：人力资源管理工作 心理契约 以人为本 有效沟通 员工 组织 

分 类 号：D61[政治法律—政治学]