雷陈珊

作品数：6被引量：8H指数：1
导出分析报告
供职机构：福建师范大学更多>>
发文主题：助人行为旁观者效应大学生心理契约人力资源管理更多>>
发文领域：哲学宗教社会学经济管理医药卫生更多>>
发文期刊：《邯郸职业技术学院学报》《公共行政与人力资源》《闽西职业技术学院学报》《福建论坛（人文社会科学版）》更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-6
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
浅谈心理契约与人力资源管理的关系
《公共行政与人力资源》2013年第4期43-45,共3页雷陈珊 
心理契约是组织与员工之间的无形契约，它是组织能否行之有效地做好人力资管理工作的重要影响因素，同时人力资源管理也影响着员工心理契约的形成与发展。基于心理契约视角，更好地做好人力资源管理工作，组织应该做到诚信至上、以人为...
关键词：人力资源管理工作 心理契约 以人为本 有效沟通 员工 组织 
性别与性格对大学生空间距离需求的影响分析被引量：1
《闽西职业技术学院学报》2013年第2期62-64,共3页雷陈珊 
基于霍尔的四种人际空间距离模式理论,采用人格测验与现场实验相结合的方法,在不同性别组合的大学生中考察陌生人相处的首选距离。结果表明,主试(男、女)和被试(男、女)形成的四种性别组合并没有检验出人际空间距离需求上的差异;同时研...
关键词：大学生 人际空间距离 性别 内外倾人格 人际交往 
浅谈心理契约与人力资源管理被引量：1
《湖州职业技术学院学报》2013年第2期46-48,70,共4页雷陈珊 
心理契约是组织与员工之间的无形契约,它是组织能否行之有效地做好人力资源管理工作的重要影响因素;同时,人力资源管理也影响着员工心理契约的形成与发展。基于心理契约视角,组织要更好地做好人力资源管理工作,应该做到诚信至上、以人...
关键词：心理契约 人力资源管理 组织 员工 
深部脑刺激技术治疗难治性抑郁症研究进展被引量：1
《长治医学院学报》2012年第5期394-397,共4页雷陈珊 
抑郁症是对现代医学的一个严峻挑战,它给患者带来的是严重的社会功能障碍和生活质量的降低,给社会造成的是居高不下的死亡率。据相关资料显示,在世界死亡人口中,10%～15%的人死于自杀,患有精神疾病的人占自杀者的90%,而其中大部分人所...
关键词：难治性抑郁症 深部脑刺激技术 外侧缰核 扣带回膝下部 
阈下积极情绪启动对旁观者效应的影响
《邯郸职业技术学院学报》2012年第3期41-44,共4页雷陈珊 刘抒雅 罗灵娜 郑江翠 林铮铮 
通过情境启动和阈下情绪启动,对福建师范大学44名本科生进行实验研究,旨在分析阈下积极情绪对旁观者效应的影响。实验采用两因素完全随机设计,组别为群体组和个人组,情绪变量为阈下积极情绪组和控制组,因变量为被试的捐助水平。结果表明...
关键词：旁观者效应 助人行为 阈下情绪 积极情绪 
旁观者效应心理机制研究被引量：5
《福建论坛（人文社会科学版）》2012年第S1期125-127,共3页刘抒雅 雷陈珊 
1前言1.1旁观者效应的心理机制概述旁观者效应是指,当一个人面对他人的困境时,如果有他人在场并可以提供帮助的情况下,个体便会显出比独自一人条件下更少的助人反应,他人的出现抑制了助人行为(Darley et al.,1968;社会心理学,时蓉华)。...
关键词：旁观者效应 心理机制 被试 他人在场 独自一人 时蓉华 助人行为 中性词 写作任务 控制组 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部