我院薪酬管理制度问题的研究  

作　　者：崇志毅 

机构地区：[1]徐州矿务集团总医院

出　　处：《人力资源管理》2013年第9期197-198,共2页Human Resource Management

摘　　要：当前,随着经济、社会的发展,各行业早已从劳动密集型向知识和人才密集型转变,组织的生存和发展已演变成吸纳、留住和争夺人才的局面,医疗行业更是如此。无疑,富有行业竞争优势和内部分配合理的薪酬管理制度,是稳定职工队伍、实现医院可持续发展的重要举措。本文以徐州矿务集团总医院薪酬管理制度为主线,剖析弊端并提出薪酬改革新思路。

关 键 词：薪酬理念 薪酬结构 绩效考核 效益薪酬 津补贴 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]