日本企业培训的四大特色  

作　　者：郭放 

出　　处：《企业改革与管理》2013年第10期54-55,共2页Enterprise Reform and Management

摘　　要：日本人力资源管理模式是在日本经济高速发展的时期形成的，员工培训是其中的重要组成部分。进入知识经济时代，日本传统的员工培训制度受到挑战。为了适应经济的变革，日本企业进行了一系列的改革，主要特点是：以人为本，在员工的培训中，注重教育与企业发展、市场需求的变化和国际化经营需要相结合。

关 键 词：日本企业 企业培训 员工培训制度 人力资源管理模式 经济高速发展 国际化经营 经济时代 适应经济 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F279.313[经济管理—国民经济]