阿德勒心理学思想及启示:基于积极心理学的视角  

Adler's Psychology Thought and Its Implications:Based on the Perspective of Positive Psychology

作　　者：唐铮[1] 王俊有[1] 王明辉[1] 

机构地区：[1]河南大学心理与行为研究所,河南开封475004

出　　处：《华北水利水电学院学报（社会科学版）》2013年第5期88-90,共3页Journal of North China Institute of Water Conservancy and Hydroelectric Power(Social Sciences Edition)

基　　金：教育部人文社会科学研究项目<中国组织情境中精神型领导研究>(12YJC630206);河南省高等院校青年骨干教师资助项目<高校教师理念型心理契约的理论与实证研究>(2009GGJG-017)

摘　　要：阿德勒心理学思想充分体现了个体的积极性层面。从积极心理学的视角看,在组织中管理者应积极开发员工自身的"本能"积极性。从阿德勒的自卑与补偿、社会兴趣、创造性自我、追求优越和生活风格等理论进行阐述,结合积极心理学对阿德勒心理学思想在组织管理中的应用提出展望。Adler＇ s Psychology Thought fully reflects the positivity of the individual side. From the perspective of positive psychol- ogy, in the organization, managers should try to focus the individual employee to actively develop its own ＂instinct＂ initiative. This pa- per discusses Adler＇ s psychology theories of the inferiority and compensation, social interests, creative self, the pursuit of excellence and life style, as well, it prospects the future application of Adler＇ s Psychology Thought in the organizational management combined with positive psychology.

关 键 词：阿德勒 心理学思想 积极心理学 

分 类 号：B84-06[哲学宗教—基础心理学]