美日跨国企业人力资源管理模式的启示  

作　　者：吴治国[1] 

机构地区：[1]北京广利核系统工程有限公司

出　　处：《环球市场信息导报（理论）》2013年第9期63-64,共2页GLOBAL MARKET INFORMATION GULDE

摘　　要：人才永远是一种稀缺资源，具有不可模仿性，企业的竞争在很大程度上体现为人才的竞争，在知识经济和信息技术愈未愈深刻地改变着竞争规则的今天，企业的人力资源管理已经无可争议的上升到了企业发展的战略高度。美日跨国企业的人力资源管理分别代表了当代东西方两种典型的人力资源管理模式，对我国企业的发展具有一定的借鉴意义。

关 键 词：人力资源管理模式 跨国企业 竞争规则 稀缺资源 可模仿性 信息技术 知识经济 企业发展 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]