吴治国

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美日跨国企业人力资源管理模式的启示
《环球市场信息导报（理论）》2013年第9期63-64,共2页吴治国 
人才永远是一种稀缺资源，具有不可模仿性，企业的竞争在很大程度上体现为人才的竞争，在知识经济和信息技术愈未愈深刻地改变着竞争规则的今天，企业的人力资源管理已经无可争议的上升到了企业发展的战略高度。美日跨国企业的人力资源...
关键词：人力资源管理模式 跨国企业 竞争规则 稀缺资源 可模仿性 信息技术 知识经济 企业发展 
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