西方组织管理中“人性观”与员工管理模式  

作　　者：徐璇[1] 

机构地区：[1]青岛农业大学人文社科学院,山东青岛266109

出　　处：《中外企业家》2013年第10期188-190,共3页Chinese and Foreign Entrepreneurs

摘　　要：工业革命以来,在西方组织中,主流人性观处于不断的演变中:起初,"经济人"观一统天下;30年代"社会人"观兴起;40年代"自我实现人"观起而代之;60年代起",复杂人"观深入人心;时至今天,"文化人"观迅速走红,相应地,任务管理、和谐管理、人本管理、权变管理和文化管理等员工管理模式次第出现。不难发现,西方组织中的人性观与员工管理模式存在联动发展的关系。

关 键 词：组织 员工管理 人性观 复杂人 文化人 权变管理 

分 类 号：C93-0[经济管理—管理学]