论高校“岗位津贴”薪酬制度的改革  

作　　者：陈宁春[1] 

机构地区：[1]南京特殊教育职业技术学院人事处,江苏南京210000

出　　处：《经济师》2013年第12期164-164,166,共2页

摘　　要：岗位津贴制度是上世纪90年代高校薪酬制度改革的核心,是高校为了适应市场经济,逐步自主办学的关键步伐。经过近20年的实践,现行岗位津贴制度在运行中出现了诸多问题,阻碍了高校当前人才强校战略的实施,目前急需对的高校的"岗位津贴"薪酬制度二次改革,因此,笔者针对现行高校岗位津贴制度的弊端,分析了激励机制的不足之处,为新一轮的岗位津贴制度改革提出了几点建议。

关 键 词：岗位津贴 高校薪酬 改革 激励机制 

分 类 号：G475[文化科学—教育学]