地方性工科院校高层次人才引进的若干思考  

作　　者：夏冰[1] 黄黎明[1] 熊晓莉[1] 

机构地区：[1]南昌航空大学,南昌江西330063

出　　处：《中国高校师资研究》2013年第5期21-26,共6页

摘　　要：地方性工科院校高层次人才引进相对困难,主要因为人才规划目标缺乏特色、人才评价机制尚不合理、人才队伍建设比较模糊等。这些内在问题,是这类高校高层次人才引进面临的主要矛盾。通过围绕学校顶层设计制定的科学合理的人才规划目标,建立以创新和质量为导向的考核评价及服务体系,转变人才引进外延式的扩张到内涵式的发展道路,将高层次人才引进工作和学校的总体发展战略结合起来,使其在促进高校又好又快发展中发挥引领和带动作用。

关 键 词：地方性 工科院校 高层次人才引进 

分 类 号：G542.0[文化科学—教育学]