夏冰

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供职机构:南昌航空大学更多>>
发文主题:高校人力资源管理高层次人才引进工科院校基于.NET地方性工科院校更多>>
发文领域:文化科学自动化与计算机技术经济管理更多>>
发文期刊:《当代经济》《南昌航空大学学报(社会科学版)》《科技广场》《中国高校师资研究》更多>>
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地方性工科院校高层次人才引进的若干思考被引量:1
《中国高校师资研究》2013年第5期21-26,共6页夏冰 黄黎明 熊晓莉 
地方性工科院校高层次人才引进相对困难,主要因为人才规划目标缺乏特色、人才评价机制尚不合理、人才队伍建设比较模糊等。这些内在问题,是这类高校高层次人才引进面临的主要矛盾。通过围绕学校顶层设计制定的科学合理的人才规划目标,...
关键词:地方性 工科院校 高层次人才引进 
地方性工科院校高层次人才引进的若干思考
《南昌航空大学学报(社会科学版)》2013年第3期119-124,共6页夏冰 黄黎明 熊晓莉 
地方性工科院校高层次人才引进相对困难,特别是人才规划目标缺乏特色、人才评价机制尚不合理、人才队伍建设比较模糊等。这些内在问题的存在,是这类高校高层次人才引进面临的主要矛盾。通过围绕学校顶层设计制订科学合理的人才规划目标...
关键词:工科院校 高层次人才引进 问题 对策 
浅议高校人力资源管理的问题与对策被引量:1
《当代经济》2011年第10期108-109,共2页李钊 夏冰 石峰 
高校的发展离不开一支优秀的人力资源队伍,人力资源是高校最宝贵的资源。目前高校的人力资源管理中还存在一些亟待解决的问题,这些问题严重制约着高校的健康快速发展。本文就这些问题进行分析,并探寻一些解决办法,以期对高校的发展有所...
关键词:高校 人力资源管理 问题 对策 
激励与约束机制在高校人力资源管理中的探索被引量:3
《科技广场》2011年第4期112-115,共4页李钊 石峰 夏冰 
本文指出高校在制定人力资源政策的过程中,要结合本校战略发展目标和学校实力,从人才的引进、选拔、培养、考核等方面,建立合理的激励机制和约束机制,对稳定人才队伍,优化人才结构,对高校战略目标的实现有重要的意义。
关键词:激励理论 约束机制 人力资源管 
基于.Net的数字化校园单点登录系统研究被引量:1
《科技广场》2010年第6期31-35,共5页夏冰 梁晓丽 石峰 
本文介绍了校园网中各信息平台的现状,从数字化校园单点登录系统的研究出发,对目前几种常见的单点登录方案进行了分析,提出了一种基于.Net的单点登录Web服务方案,可以方便用户对资源的访问,增强用户访问站点的安全性。详细介绍了该方案...
关键词:.NET SSL安全机制 单点登录 
基于XML的分布式高校信息集成技术研究
《科技广场》2010年第5期119-122,共4页夏冰 李钊 石峰 
高校信息管理系统随着网络信息技术的发展已经逐渐成熟,但由于高校的特殊性,大多数高校的信息管理系统都是各二级部门独立开发完成自己的职能模块,没能形成一个整体,再重新架构一个全校的信息系统又得耗费大量财力。本文从基于XML和分...
关键词:分布式数据库 XML 信息集成 
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