星级饭店柔性薪酬对组织绩效影响的实证研究  

作　　者：魏芬[1] 王春珊[1] 

机构地区：[1]安徽工商职业学院,安徽合肥231131

出　　处：《焦作大学学报》2013年第4期53-57,共5页Journal of Jiaozuo University

基　　金：安徽省人文社科项目"安徽省星级酒店核心员工能力素质模型研究--基于Atkinson核心员工概念"(sk2012B075);安徽省教育厅教学研究项目"高职酒店管理专业实践教学体系的构建;运行和评价研究--基于对旅游星级饭店调查研究的分析"(2012jyxm789)

摘　　要：文章通过对薪酬模式、薪酬结构以及薪酬横向比较分析得出,星级饭店制定柔性的薪酬战略势在必行,并运用实证研究的方式分析了柔性薪酬对星级饭店组织绩效的影响。

关 键 词：柔性薪酬 全面薪酬 宽带薪酬 组织绩效 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]