深化人力资源管理 激励雇员发展 重塑雇主品牌——《2014中国服装人力资源发展报告暨2013中国服企薪酬福利调研报告》核心观点摘要  

作　　者：张曲 

机构地区：[1]CFW中国服装人才网

出　　处：《人力资源管理》2014年第3期40-41,共2页Human Resource Management

摘　　要：《2014中国服装人力资源发展报告暨2013中国服企薪酬福利调研报告》（以下简称《2014发展报告》），发布了中国服装产业集域省市和重要职位的薪酬分位水平，以及“人力资源战略发展”、“人才引进创新”、“雇员激励与开发”、“雇员保有与留任”、“薪酬福利管理”、“核心竞争力管理”等优秀管理实践，揭示了中国服企在深化人力资源管理、建设雇主品牌与核心竞争力中取得的成效、存在的问题及对策和建议。这些基于客观事实、来自众向趋势的权威结论与标竿引导，对中国服企深化发展具有重要参考价值和助推意义。

关 键 词：人力资源战略 薪酬福利管理 中国服装 发展报告 雇主品牌 管理激励 雇员 调研 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]