人才评价过程的内隐逻辑与失误  

作　　者：王通讯[1] 

机构地区：[1]中国人事科学研究院

出　　处：《中国电力教育》2014年第3期14-15,共2页China Electric Power Education

摘　　要：人才评价是人才工作中的重要一环。但是，人才评价又是一项不大容易做好的工作。为什么？原因有三：一是人才这个被评价对象之复杂性；二是现有人才评价技术的局限性；三是被评价的人才也处在不断运动变化的过程之中。虽然如此，我们还是能够把握某些如何将这项工作做好的规律性认识。2003年《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》（以下称“决定”）指出：“建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制。”“完善人才评价手段，大力开发应用现代人才测评技术，努力提高人才评价的科学水平。”

关 键 词：《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》 评价过程 人才评价机制 逻辑 内隐 人才测评技术 科学水平 规律性认识 

分 类 号：C964[经济管理—人力资源管理]