人力资源激励会计:激励创新催生的核算整合  

作　　者：李刚[1] 张亚丽[1] 

机构地区：[1]太原理工大学经济管理学院

出　　处：《财会通讯（上）》2014年第3期20-22,共3页Communication of Finance and Accounting

基　　金：山西省软科学研究项目"资源经济转型背景下提升山西人才贡献率政策研究"(编号:2013041039-01)阶段性研究成果

摘　　要：三百多年前,晋商在人力资源激励上锐意创新,发明了顶身股制。为支持该人力资源激励创新行为,晋商会计特意启用专门的辅助账簿万金账进行核算,巧妙突破了当时＂会计制度＂对人力资源激励行为核算（以下简称＂激励核算＂）的限制,有力支持了晋商人力资源激励决策,为晋商的辉煌做出了相应的会计贡献。在之后的历史长河中。

关 键 词：人力资源激励 会计制度 激励创新 核算 整合 人力资源管理 创新行为 顶身股制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]