人才流失视阈下地方院校人力资源管理探析  

作　　者：阮敏[1] 

机构地区：[1]绵阳师范学院

出　　处：《人力资源管理》2014年第5期202-204,共3页Human Resource Management

基　　金：校级科研课题"普通高校人力资源管理的生态环境体系研究"(项目编号:2012B09)的研究成果

摘　　要：知识经济时代的竞争归根结底是人才的竞争,人才对高校而言,是学校的生存之本,是办学的主体力量,是决定学校核心竞争力的关键因素。当前,地方院校频频出现的人才流失现象,对其办学和发展十分不利。全面总结地方院校人才流失的现状,深入分析人才流失原因,准确构建地方院校人力资源管理体系,这对解决地方院校人才流失问题具有重要意义。

关 键 词：地方院校 人才 人才流失 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]