国外高校教师聘任制度与退出机制探析  

作　　者：王清远[1] 王慧敏[1] 岳华[1] 宁凯[1] 敬沁竹[1] 李健[1] 孙英[1] 

机构地区：[1]四川大学,成都610065

出　　处：《中国高校师资研究》2014年第2期28-34,共7页

摘　　要：随着高校人事制度改革的推进,如何真正实现人才的"能进能出,能上能下"以促进其合理流动,已成为建立与现代大学相接轨的用人制度的关键所在。本文运用比较研究法、文献研究法和案例研究法,通过探析主要发达国家大学教师聘任制度以及退出机制,分析其利弊所在,以期为我国高校建立和完善教师退出机制提供借鉴。

关 键 词：大学教师 聘用制度 退出机制 

分 类 号：G451.1[文化科学—教育学]