孙英

作品数：7被引量：33H指数：3
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基于效率与公平视角的高校收入分配制度研究被引量：12
《四川大学学报（哲学社会科学版）》2014年第2期145-151,共7页孙英 
2012年四川大学决策咨询研究项目"现代大学人事分配制度创新的实践与机制研究"(skzx2012012)
在社会经济快速发展、收入分配差距不断拉大的形势下,研究高校收入分配制度具有非常重要的意义。从效率与公平视角出发,简述国内外学者对效率与公平关系的认识,梳理改革开放以来我国效率与公平政策的演变以及高校收入分配制度的历史沿革...
关键词：效率与公平 收入分配制度 高等学校 
国外高校教师聘任制度与退出机制探析被引量：2
《中国高校师资研究》2014年第2期28-34,共7页王清远 王慧敏 岳华 宁凯 敬沁竹 李健 孙英 
随着高校人事制度改革的推进,如何真正实现人才的"能进能出,能上能下"以促进其合理流动,已成为建立与现代大学相接轨的用人制度的关键所在。本文运用比较研究法、文献研究法和案例研究法,通过探析主要发达国家大学教师聘任制度以及退出...
关键词：大学教师 聘用制度 退出机制 
弘扬大学文化推动高校师资队伍建设——以四川大学的实践为例
《中国高校师资研究》2013年第6期1-6,20,共7页王清远 孙英 
2012年四川大学决策咨询研究课题--"现代大学人事分配制度创新的实践与机制研究";项目批准号skzx2012012
大学文化是大学的灵魂和血脉,是实现大学功能的动力源泉和精神力量。大学文化具有求真务实、崇尚学术、崇尚道德、开放包容等基本特征,对新时期引领高校师资队伍建设具有重要指导意义。本文以四川大学为例,阐述高校在引才文化、育人文...
关键词：大学文化 高校 师资队伍建设 
四川大学岗位设置与分类管理的探索与实践被引量：1
《中国高校师资研究》2012年第2期1-4,共4页王清远 王慧敏 李键 孙英 岳华 白双 
岗位设置和分类管理是高校推行全员聘任的基础。近年来,四川大学通过科学设岗,创新用人机制,实现对各级各类人员的分类管理,探索建立与现代大学管理制度相适应的人事管理机制。
关键词：岗位设置 岗位聘用 岗位考核 
推行项目助理制 建设一支高校专职科研人员队伍被引量：8
《中国高校师资研究》2010年第4期10-14,共5页孙英 赵毅 吴海临 陈剑 黄明新 赵瑛 李键 
本文结合四川大学项目助理制的实践,探讨和分析了高校用人制度的新模式——项目助理制。项目助理制对促进高校毕业生就业,建设一支高校专职科研人员队伍,探索科研体制改革,推动高校科研工作又好又快的发展具有重要作用。
关键词：项目助理制 专职科研人员队伍 用人机制 
烟草种植对烟农的经济影响与烟草种植替代的政策建议被引量：8
《软科学》2009年第1期39-41,共3页孙英 张衔 蒋和胜 
基于随机抽样调查的数据,对烟草种植对我国主要烟产区烟农的经济影响进行了实证分析。分析表明,样本地区烟农在成本与收益方面均劣于非烟农,我国存在着烟草种植替代的基础。为顺利推行烟草种植替代,提出了相关的政策建议。
关键词：烟草控制 烟农收益 政策建议 
扩展线性支出系统的预测能力检验被引量：3
《四川大学学报（哲学社会科学版）》2007年第4期104-107,共4页张衔 孙英 
扩展线性支出系统在需求分析中是运用得最为广泛的。人们不仅用该系统进行居民消费结构分析,而且进行消费预测并据此提出有关政策建议。但是,对扩展线性支出系统的实证检验表明,截面数据的扩展线性支出系统不具备预测能力。扩展线性支...
关键词：扩展线性支出系统 消费预测能力 消费结构分析 
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