吴海临

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高校基层管理人员职业倦怠现状及消解对策研究——以H高校为例
《高等教育发展研究》2016年第1期43-48,共6页陈科 朱蕊 王慧敏 吴海临 岳华 龙婕 
国内学者关于职业倦怠的研究对象主要为教师、医护人员和辅导员等，以高校管理人员为对象的研究极少。管理队伍作为建设一流高校不可或缺的一部分，加大这支队伍的建设力度尤为重要，而对其职业倦怠问题进行研究则是建设好这支队伍的有...
关键词：管理人员 职业倦怠 消解对策 
青年教师队伍培养的实践与思考——以四川大学为例
《太原城市职业技术学院学报》2016年第1期30-32,共3页龙婕 王慧敏 吴海临 陈科 
本文对四川大学青年教师队伍的培养工作进行了简要回顾,针对其中存在的问题,围绕如何进一步拓展青年教师队伍培养渠道、有效提高青年教师培养工作效率、切实提升青年教师整体素质等问题进行了认真思考,以期对我校青年教师的后续培养工...
关键词：师资队伍 青年教师 三个全覆盖 导师制 思想政治教育 
浅谈在职提升学位之于青年教师培养——以四川大学为例
《中国高校师资研究》2014年第4期44-48,共5页陈科 吴海临 龙婕 欧小慧 
青年教师队伍建设是师资队伍建设的重中之重,而建设一支高水平高素质的青年教师队伍,提升其整体学历学位层次是关键。本文以四川大学为例,分析了在职提升学位的积极因素,结合2010年至2013年申请在职提升学位的青年教师的具体情况,从基...
关键词：青年教师 在职提升学位 师资队伍建设 
四川大学构建“全覆盖”的青年教师培养体系被引量：2
《中国高校师资研究》2014年第3期13-16,共4页吴海临 王慧敏 王清远 王宝富 王茂华 
近年来,四川大学围绕建设中国一流高水平研究型综合性大学的奋斗目标,在青年教师队伍建设与培养方面,通过创新培养机制、实施三个全覆盖、择优激励等举措,积极探索符合人才成长规律、促进优秀人才脱颖而出的青年教师培养长效机制。
关键词：青年教师 三个“全覆盖” 培训体系 
推行项目助理制 建设一支高校专职科研人员队伍被引量：8
《中国高校师资研究》2010年第4期10-14,共5页孙英 赵毅 吴海临 陈剑 黄明新 赵瑛 李键 
本文结合四川大学项目助理制的实践,探讨和分析了高校用人制度的新模式——项目助理制。项目助理制对促进高校毕业生就业,建设一支高校专职科研人员队伍,探索科研体制改革,推动高校科研工作又好又快的发展具有重要作用。
关键词：项目助理制 专职科研人员队伍 用人机制 
提高博士后培养质量,服务西部建设
《中国人才》2007年第3期60-61,共2页李天富 朱莉 易岗颖 王慧敏 吴海临 
四川大学作为西部最大的研究型综合大学之一，早在1991年就开始设立博士后科研流动站，是我国设立博士后科研流动站较多的高校之一。风雨十余载，四川大学博士后工作稳步发展，硕果满枝梢。
关键词：博士后科研流动站 西部建设 质量 培养 服务 四川大学 博士后工作 综合大学 
高校教师兼职兼薪现象刍议被引量：1
《高等教育发展研究》2006年第4期52-55,共4页李天富 朱莉 王慧敏 吴海临 易岗颖 
随着社会经济的发展，高校教师作为高级知识分子聚集的特殊群体，其兼职兼薪现象成为近年来颇受争议的社会热点。《中国青年报》曾对北京24所高校的400位大学教师进行调查发现，近三成的高校教师有兼职行为，46％的人有工资外的收入来...
关键词：高校教师 兼职兼薪 规范化 
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