从AGIL模式看高校人事代理制度的实行  

作　　者：蒋明思[1] 

机构地区：[1]川北医学院人事处,四川南充637000

出　　处：《科技视界》2014年第14期22-22,46,共2页Science & Technology Vision

基　　金：川北医学院高等教育教学改革与研究课题"医学院校青年教师人事管理研究与实践"(20131260)的研究成果

摘　　要：人事代理制度是伴随着我国社会主义市场经济发展和人事制度改革应运而生的新型人事管理方式,它尊重用人单位的自主用人权,也体现了个人的自主择业权。高校人事代理制度的实行需满足适应、目标达成、整合和潜在模式维持四个功能。

关 键 词：AGIL模式 高校 人事代理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]