高管们的包容力  

作　　者：谭小芳 

出　　处：《现代企业文化》2014年第19期42-43,共2页Modern Enterprise Culture

摘　　要：尊重历史、求同存异是企业文化重组的前提，领导者应将两个企业的文化共性特征不断深度挖掘，演绎提炼成为整合后公司的企业文化。企业原有文化对文化整合模式选择的影响主要表现在重组方对多元文化的容忍度。根据企业文化包容性，企业文化分为单一文化和多元文化。

关 键 词：包容性 文化整合模式 企业文化 高管 文化重组 多元文化 尊重历史 求同存异 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]