文化重组

作品数：51被引量：53H指数：3
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相关期刊：《广西民族大学学报（哲学社会科学版）》《石油政工研究》《商业研究》《北部湾大学学报》更多>>
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文化重组与海洋遗产旅游的新模式——基于深圳大鹏湾区的案例分析被引量：1
《北部湾大学学报》2021年第3期24-29,共6页张先清 李婉婉 
深圳大鹏新区委托项目:大鹏新区文化遗产资源调查与研究(0310/K82B0002)。
随着文化导向成为海洋旅游产业的一个重要发展趋势,海洋社区文化资源与海洋自然景观资源一样,对海洋旅游的可持续发展产生了重要影响。基于深圳大鹏湾区的案例表明,引入海洋遗产旅游视角,强调从自然与文化整体性来"凝视"海洋,尤其是重...
关键词：海洋旅游 海洋遗产 文化重组 
“文化阅读”的模式：教学的文化重组——文化阅读理论及实践探索之四：基于学情和目标的文化运营
《中学语文》2019年第31期44-48,共5页谭恒君 王洪 
从环境来讲,文化阅读可以分课内模式和课外模式。从方式来说,可以分为教学性模式和非教学性模式。从学情来说,可以分为顶层模式、需要模式、兴趣模式、补盲模式等。每一种模式可以相对独立,也可以互相联系。比如说教学性模式,可以有课...
关键词：个性化阅读 教学性 学情 课本阅读 文化重组 教学模式 兴趣模式 课内模式 
中国企业跨国并购文化重组的冲突与化解被引量：1
《改革与战略》2018年第12期97-103,共7页余子威 
国家社会科学基金项目"中国文化产品走向世界的战略对策研究"(11BGL109)
中国企业在跨国并购文化重组过程中,不宜将两种企业文化差异一网尽扫,而应保留适当差别;在原有企业文化基础上,被并购企业应融入优秀的中国企业文化,形成具有中国特色的国际企业文化;中国企业跨国并购的文化重组原则应该是有利于激发或...
关键词：中国企业 跨国并购 文化重组 适度差异 
万家文化重组生变“小燕子”控股计划搁浅被引量：1
《中国经济周刊》2017年第7期62-63,共2页宋杰 
一个多月前,＂小燕子＂赵薇旗下龙薇传媒拟30.6亿元收购万家文化29.14%股权的消息迅速占据各大报章头条。余热还未散去,龙薇传媒便＂怂＂了。情人节前一天,被证监会询问的龙薇传媒宣布放弃控股万家文化,从计划认购1.85亿股降为认购3200...
关键词：文化重组 控股 燕子 搁浅 A股市场 证监会 传媒 情人节 
惊变与重组:维尔达夫斯基的政治文化研究被引量：1
《武汉大学学报（哲学社会科学版）》2017年第1期126-131,共6页杨绘荣 
国家社会科学基金青年项目(15CZZ040);山西省高等学校哲学社会科学研究一般项目(2015225)
政治文化时常被视为一个静止的、缺乏活力的概念,多数学者认为它偏好"稳定性",难以解释现实生活中的各种政治变化。维尔达夫斯基的文化模式理论另辟蹊径,尝试突破前辈学者过多关注政治文化静态层面的局限性,挖掘出其动态机制,力图将政...
关键词：惊变 文化重组 维尔达夫斯基 政治文化变化 
功能主义理论视角下的影视翻译中文化意象的重组研究——以美剧《绯闻女孩》为例被引量：1
《文教资料》2017年第2期77-78,113,共3页龙璐 
随着跨文化交际的快速发展及全球化的迅速传播,越来越多的外国电影进入中国电影市场。电影的字幕翻译在当今跨文化领域中起着举足轻重的地位。本文将以功能论作为理论指导,对美剧《绯闻女孩》进行案例分析,主要研究功能理论在当中的应用...
关键词：字幕翻译 功能对等理论 翻译策略 文化重组意象 
中原经济区建设对武术文化重组的理性探讨
《青年时代》2015年第11期33-33,共1页孙慧霞 
随着中原经济区建设上升为国家战略，利用河南武术文化特色，发挥武术优势和重点领域的闪光点。创建出更有社会价值和经济效益的武术文化资源品牌，指出经济区建设对武术文化的发展定位进行武术文化重组，并论证了武术文化重组的时代特...
关键词：中原经济区 文化建设 武术文化 重组 
高管们的包容力
《现代企业文化》2014年第19期42-43,共2页谭小芳 
尊重历史、求同存异是企业文化重组的前提，领导者应将两个企业的文化共性特征不断深度挖掘，演绎提炼成为整合后公司的企业文化。企业原有文化对文化整合模式选择的影响主要表现在重组方对多元文化的容忍度。根据企业文化包容性，企业...
关键词：包容性 文化整合模式 企业文化 高管 文化重组 多元文化 尊重历史 求同存异 
企业文化深度融合研究与探析
《冶金企业文化》2014年第3期7-8,共2页耿庆山 
企业文化重组融合的价值 企业重组的价值在于以实质性资产重组为特征，实现战略、资本、结构、管理、技术、信息的共享和优化，为企业获取未来战略发展机会；通过发挥企业重组的协同效应，提高管理效率获取更大的价值创造机会。但能否...
关键词：企业重组 文化深度 文化重组 协同效应 管理效率 资产重组 未来战略 竞争优势 
企业领导如何提升包容力
《企业家信息》2014年第5期55-57,共3页谭小芳 
尊重历史、求同存异是企业文化重组的前提．领导者应将两个企业的文化共性特征不断丰富挖掘．演绎提炼成为整合后公司的企业文化。企业原有文化对文化整合模式选择的影响主要表现在重组方对多元文化的容忍度。根据企业文化包容性．企业...
关键词：企业领导 包容性 文化整合模式 企业文化 文化重组 多元文化 尊重历史 共性特征 
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