企业领导如何提升包容力  

作　　者：谭小芳 

出　　处：《企业家信息》2014年第5期55-57,共3页Information for Entrepreneurs

摘　　要：尊重历史、求同存异是企业文化重组的前提．领导者应将两个企业的文化共性特征不断丰富挖掘．演绎提炼成为整合后公司的企业文化。企业原有文化对文化整合模式选择的影响主要表现在重组方对多元文化的容忍度。根据企业文化包容性．企业文化分为单一文化和多元文化。

关 键 词：企业领导 包容性 文化整合模式 企业文化 文化重组 多元文化 尊重历史 共性特征 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]