影响员工满意感的工作特征研究  

ON THE CHARACTERISTICS INFLUENCING THE JOB SATISFACTION OF CHINESE EMPLOYEES

作　　者：程志超[1] 马天超[1] YANG Zheng-guo 杨正国[1] 

机构地区：[1]哈尔滨工业大学 管理学院,,黑龙江哈尔滨150001 [2]Management School,Harbin Institute of Technology,

出　　处：《天津大学学报（社会科学版）》2001年第1期60-63,共4页Journal of Tianjin University：Social Sciences

基　　金：国家自然科学基金资助项目 !(7980 0 0 2 1 )

摘　　要：:根据赫兹伯格 ( Herzberg)的双因素和哈克曼 ( Hackman)的工作特征理论 ,运用方差分析和多元逐步回归等统计方法 ,对影响员工工作积极性的有关作业因素进行系统分析 ,得出影响员工工作满意感的主要因素 ;WT5”BZ]According to the Two Factors theory of Herzberg and the Job Characteristics of Hackman,multi stepwise regression and ANOVA were used to test which job characteristics influenced the Chinese employees initiative systematically and resulted in the main factors affecting the employees satisfaction significantly.As the results,the strategy for the management system reform and the job redesign in Chinas state owned enterprises were advanced.

关 键 词：工作满意感 工作特征 工作再设计 企业 赫兹价格 双因素理论 哈克曼 员工成就感 员工责任心 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]