国有特大型企业“人才资源管理信息系统”数学模型  

Mathematical Models of “Management Information System of Talent Resources” In The Special-Grade Large Size State Enterprise

作　　者：唐林炜[1] 夏树刚[2] 吕侠飞[1] 王佳楠[2] 武传东[2] 

机构地区：[1]山东科技大学公共课部,山东济南250031 [2]山东电力集团公司,山东济南250001

出　　处：《山东科技大学学报（社会科学版）》2001年第1期61-62,共2页Journal of Shandong University of Science and Technology(Social Sciences)

摘　　要：国有大型企业人才资源管理情况复杂 ,利用系统工程理论 ,以模糊数学方法 ,构造若干个数学模型 ,形成了系统中的分析决策子系统 ,为整个系统信息的定量化。The situation of the talent resources management in the special-grade large size state enterprise is very complicated.Several mathematical models can be constructed to form the analysis and decision subsystems by System Enginnering Theory and Fuzzy Mathematics Method.It guarantees the information guaratitative analysis of the whole system and the decision and management.

关 键 词：模式识别 模糊综合 MIS 国有企业 人力资源管理 数学模型 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]