竞争上岗企业家选拔制度的博弈分析  

STUDY ON MECHANISM OF SELECTING ENTREPRENEUR BY USING GAME THEORY

作　　者：魏斌[1] 许立俭[2] 

机构地区：[1]西安交通大学管理学院,陕西西安710049 [2]青岛大学商学院,山东青岛266071

出　　处：《山东师范大学学报（自然科学版）》2002年第1期18-20,共3页Journal of Shandong Normal University(Natural Science)

基　　金：国家自然科学基金资助项目 ( 70 1710 45 )

摘　　要：首先分析了现代企业家制度中竞争上岗机制的重要意义及障碍 ,通过建立和分析基于不完全信息下的岗位竞争机制的静态博弈模型 ,并与任命上岗模型进行了比较 ,指出两种不同激励机制对员工和企业的影响 。We first analyze the important meaning and the barriers of selecting entrepreneur mechanism in human resources′ management,then give a new game model of competing for post by comparing with the appointing model.We get some results about incentive contract of the enterprise by studying the corresponding effects of the two kinds of incentive mechanism.

关 键 词：企业家 博弈分析 人力资源 选拔制度 竞争上岗机制 人事制度 激励机制 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理] F224.32[经济管理—国民经济]