竞争上岗机制

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吴忠市总工会人事改革“不拘—格降人才”
《工会信息》2016年第21期41-41,共1页
宁夏回族自治区吴忠市总工会郑建平报道最近，宁夏回族自治区吴忠市总工会实施人事改革，探索建立“工会干部遴选制、职业化工会干部竞争上岗”的工作机制。不唯年龄、不唯身份、不唯职级选拔工会中层干部，为工会建设注入新的活力，推...
关键词：总工会 人事改革 吴忠市 宁夏回族自治区 工会工作创新 竞争上岗机制 工会工作者 工会干部 
统一职位薪酬体系 搭建职业发展平台 推行竞争上岗机制 全面实施人岗匹配
《中国电子商务》2013年第18期118-118,共1页张丽华 
本文针对人岗匹配原则在企业人力资源管理过程中发挥作用的现状进行了探讨，并在此基础上分析了管理工作中人岗匹配实施的对策。
关键词：人岗匹配 人力资源 岗位管理 
用四有机制铺筑员工成长的幸福路
《人力资源管理》2013年第9期129-130,共2页徐踊 
一、建立通道，让员工有路可走 1．在纵向上建立多条员工晋升通道。即职位晋升、职称评聘、技能等级提升三条晋升通道。同时，制定好配套的有用有效制度和办法，全面保证三通道的实施。比如，要真正实现职位晋升通道，就必须推行竞争...
关键词：员工成长 幸福 四有 竞争上岗机制 职位晋升 员工晋升 职称评聘 技能等级 
国有企业干部竞争上岗机制的探索与创新被引量：1
《中国电力教育（下）》2013年第5期70-72,共3页付兴友 
国电大渡河流域水电开发有限公司于2000年11月在成都注册成立，是集水电开发建设与运营管理和新能源开发于一体的大型流域水电公司。公司股东分别为中国国电集团公司、国电电力发展股份有限公司、四川川投能源股份有限公司。
关键词：竞争上岗 国有企业 中国国电集团公司 大渡河流域 新能源开发 创新 机制 干部 
高校后勤基层干部竞争上岗探析
《企业家天地（中旬刊）》2012年第9期50-51,共2页王四美 鲁洋 
高校后勤是高等教育的重要组成部分,高校后勤基层干部竞争上岗在Z大学得到推行。但在实际操作中,后勤集团竞争上岗遇到了笔试、面试、投票及观念难题。从问卷调查分析,原因在于现有的竞争上岗方式难以将最优秀的人才选拔出来。以胜任力...
关键词：竞争上岗机制 基层干部 高校后勤 问卷调查分析 后勤集团 高等教育 实际操作 人才选拔 
广播电视系统干部竞争上岗机制探析
《视听纵横》2012年第2期86-87,共2页俞文蜜 
2000年，中共中央出台《深化干部人事制度改革纲要》，把竞争上岗列人人事制度改革的重要组成部分。2002年，《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布，将竞争上岗正式确定为党政领导干部选拔任用的重要途径之一，并通过党内法规的形式...
关键词：干部人事制度改革 竞争上岗机制 《党政领导干部选拔任用工作条例》 电视系统 中共中央 党内法规 机制创新 
社区助老员岗位也应引入竞争上岗机制
《中国社会工作》2011年第35期8-8,共1页王惠卿 
社区助老员这一公益性岗位，不仅解决了城市里大龄就业困难人员的实际问题，也使需要帮扶的老年人通过助老员的上门帮扶，提高了晚年的生活质量。
关键词：公益性岗位 竞争上岗机制 社区 就业困难人员 生活质量 老年人 帮扶 
试析领导干部竞争上岗机制的特质
《湖北教育（领导科学论坛）》2011年第3期7-8,共2页朱正亮 
坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,是培养造就高素质干部队伍的关键。本文从领导干部上岗机制的特质切入分析,着重阐述了竞争上岗机制的民主性、和谐性、竞争性。主张鼓励干部比拼竞争,要求...
关键词：领导干部 竞争上岗 竞争机制的民主性、和谐性、竞争性 
农业银行南京江宁支行尹兴龙：解决柜面违规操作的对策
《现代金融》2011年第3期55-55,共1页
首先要提高柜员的综合素质，加强员工的培训，包括理论知识和业务操作技能的培训。其次要严格奖惩措施，提高违规成本；要改善柜员年龄结构，引入竞争上岗机制，最终形成“能者上、庸者下”的良性竞争氛围。再者要提高运营主管的业务素...
关键词：违规操作 江宁支行 农业银行 南京 竞争上岗机制 业务素质 综合素质 操作技能 
构建中层干部干部建设的校本机制
《现代校长与管理艺术》2010年第4期5-8,共4页陈伟 陈宗荣 
在学校发展中，中层干部的作用是不言自明的。现在，与校长竞争上岗机制相配套的措施之一，就是将中层干部的任用权下放到学校。在此情况下，校长如果对中层干部只管任命不管培养，那么，大多数中层干部就会沦为事务主义者，以完成校长...
关键词：中层干部 干部建设 校本 学校发展 竞争上岗机制 校长 创造性 
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