甘肃民航酒店福利制度存在的问题与对策  

作　　者：梁译尹 

机构地区：[1]甘肃省民航酒店管理有限公司

出　　处：《发展》2019年第1期80-81,共2页

摘　　要：福利是企业员工薪酬的重要组成部分,是人力资源管理的重要内容之一,建立完善的员工福利制度是实施人力资源管理的重要组成部分。随着市场经济的发展,国有酒店面临越来越严重的福利压力,部分国有酒店开始改变人力资源计划,如出台内部退休政策,或对新进员工采用合同制的用工方式,以减少体制内正式员工的数量,从而达到降低福利成本的目的。福利标准的降低及正式员工与合同制员工之间福利差距不断加大,使得合同制员工的工作积极性减弱,企业凝聚力和向心力降低,随之带来员工流失率的增高。

关 键 词：员工福利制度 国有酒店 人力资源管理 员工薪酬 企业凝聚力 民航 甘肃 人力资源计划 

分 类 号：F562.8[经济管理—产业经济] F719.2