变革型领导对创业绩效的影响:员工组织承诺与自我效能的中介作用  

作　　者：李厚锐[1] 于晓宇[2] 谭庆飞[1] 高清[1] 

机构地区：[1]上海交通大学安泰经济与管理学院 [2]上海大学管理学院

出　　处：《现代管理科学》2014年第5期51-53,共3页Modern Management Science

基　　金：国家自然科学基金资助项目(项目号:71102030;71272211);上海市教育委员会"晨光计划"资助项目(项目号:11CG46);上海市高校青年教师培养资助项目(项目号:B.37-0129-11-004);上海大学内涵建设资助项目(项目号:085SHDX001)

摘　　要：基于创业团队理论,文章分析了变革型领导对创业绩效的影响及其作用机制。通过对131家新创企业进行问卷调查分析,研究结果发现:(1)变革型领导对创业绩效有正向影响;(2)组织承诺与自我效能在变革型领导与创业绩效的关系间起中介作用;(3)自我效能的中介作用比组织承诺更为显著。中介效应的显著拓展了创业团队理论,对创业绩效的变异提出新的解释,对机会识别和利用等相关理论进行了重要的补充,也带给创业者们一些启示:创业团队应该要发展管理决策层的变革型领导水平,提升员工的组织承诺感与自我效能感。

关 键 词：变革型领导 创业绩效 组织承诺 自我效能 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]