高管薪酬差距与企业绩效关系的研究及其启示  

作　　者：陈胜军[1] 李慧书 

机构地区：[1]对外经济贸易大学国际商学院,北京100029

出　　处：《管理现代化》2014年第4期80-82,125,共4页Modernization of Management

基　　金：国家社会科学基金项目(11BGL019)

摘　　要：高管与员工的薪酬差距问题日益受到社会的关注,它关系到高管和员工的工作积极性,关系到企业的绩效,甚至关系到社会的公平和正义。通过系统地梳理国内外关于薪酬差距及其与企业绩效之间关系的相关研究、发展趋势及其影响因素,总结对比国内外研究的异同,为该领域未来的研究提供启示和方向指引。

关 键 词：高管薪酬 薪酬差距 企业绩效 薪酬 

分 类 号：F272.923[经济管理—企业管理]