核心人才离职风险分析  

作　　者：陈猛清 

机构地区：[1]宏景软件

出　　处：《人力资源管理》2014年第12期56-59,共4页Human Resource Management

摘　　要：根据二八原则,20%的员工创造了80%的价值,如何留住这20%的员工对企业至关重要。本文不仅对核心员工的流失原因与危害作了深入的分析,也对核心员工的保留给出了全面具体的方法,尤其是信息化工具的引入更能够拓展人力资源管理者的思路。无独有偶,宏景e-HR在员工管理的信息分析、信息预警等很多方面均可以实现作者所提出的核心人才离职风险防控,有兴趣的读者可以进一步沟通交流。

关 键 词：核心人才 核心员工 人力资源管理者 员工管理 员工离职 流失原因 风险防控 核心人员 高效团队 风险分析 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]