企业薪酬设计与管理  

作　　者：朱发莲 

机构地区：[1]中国电力工程顾问集团西南电力设计院

出　　处：《人力资源管理》2014年第12期105-106,共2页Human Resource Management

摘　　要：知识经济条件下,一个企业的可持续发展能力、未来获利能力以及有利的现金流动状况,其决定性因素将不再是财务资本的如何殷实,而是取决于一个企业能否拥有高素质的人力资源队伍、良好的管理以及团队精神。人力资本所有者所掌握的知识、技术,代表的先进生产力和管理能力,正成为决定一个企业优劣的关键因素。而薪酬在其中扮演着异乎寻常的重要角色。通常情况下,

关 键 词：薪酬设计 现金流动 财务资本 人力资源 人力资本所有者 团队精神 固定薪酬 外部竞争性 期望理论 岗位价值 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]