试分析企业人力资源管理、企业员工信任以及心理契约的关系  

作　　者：谭敏[1] 

机构地区：[1]华中师范大学

出　　处：《商场现代化》2014年第30期96-96,共1页

摘　　要：企业人力资源管理是一个人力资源获取与整合的过程,在这个过程中要保证组织与员工之间利益的相对平衡和保持员工对组织的信任关系。在新市场经济条件下,企业人力资源管理必然要随之发生相应的变化。本文在企业人资管理、员工信任以及心理契约阐述的基础上探究了员工信任与心理契约在企业人力管理中的影响。

关 键 词：心理契约 员工信任 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]