房地产企业薪酬设计方案研究——基于JS房地产企业的分析  

作　　者：方荃[1] 章敏[1] 

机构地区：[1]南京理工大学紫金学院

出　　处：《人力资源管理》2015年第1期93-95,共3页Human Resource Management

摘　　要：本文以JS房地产公司作为研究实例,分析了其现有薪酬制度存在的问题,并结合国有房地产企业的文化特点和员工特点,分析了薪酬优化方案,期待给企业的人力资源管理带来新的管理面貌。

关 键 词：国有房地产企业 薪酬方案设计 岗位评估 

分 类 号：F293.3[经济管理—国民经济]